Encuentre aquí todo lo concerniente con las etapas de planeación, ingreso, desarrollo y retiro del talento humano vinculado a la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales – ANLA - y de todos aquellos elementos asociados estos procesos.
Actos administrativos y formatos
Decreto 3578 de 2011
“Por la cual se acepta una renuncia y se hace un nombramiento ordinario”
Talento Humano
Decreto 3578 de 2011
“Por el cual se establece la Planta de Personal Autoridad Nacional de Licencias”
Talento Humano
Resolución No. 810 de 2018
“Por la cual se fija el horario de trabajo para los servidores públicos de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales - ANLA y se establece el horario de atención al público Ambientales -ANLA - y se dictan otras disposiciones.”
Talento Humano
Resolución No. 909 de 2017
“Por la cual se crean los Grupos Internos de Trabajo de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales -ANLA-, se asignan funciones y se deroga la Resolución 00183 de 2017”
Talento Humano
Ir arriba
Documentos
Decreto No. 1011 del 06 de Junio del 2019
“Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras disposiciones.”
Talento Humano
Ir arriba
Documentos
Resolución No. 00728 del 03 de Mayo del 2019
“Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para el empleo de Director General de Unidad Administrativa Especial de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales - ANLA-”
Talento Humano
Resolución No. 01511 del 07 de Septiembre del 2018
“Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de libre nombramiento y remoción de la Planta de Personal de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales -ANLA-”
Talento Humano
Resolución No. 00302 del 23 de Marzo del 2017
“Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 291 del 2017 del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para el perfil Técnico Administrativo Código 3124 Grado 14 de la Planta de Personal de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales - ANLA”
Talento Humano
Resolución No. 00291 del 21 de Marzo del 2017
“Por la cual se aclara la Resolución No. 267 del 2017 del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los perfiles Técnico Administrativo Código 3124 Grados 15 y 14 de la Planta de Personal de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales -ANLA-”
Talento Humano
Resolución No. 00267 del 13 de Marzo del 2017
“Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para algunos empleos de la Planta de Personal de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales -ANLA-”
Talento Humano
Resolución No. 0182 del 20 de Febrero del 2017
“Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales -ANLA-”
Talento Humano
Ir arriba
Hojas de Vida
Rodrigo Suárez Castaño
Dirección General
Teléfono: 2540111
Extensión: 2078 / 2080
Fax: 2115
Email: licencias@anla.gov.co
Josefina Helena Sánchez Cuervo
Subdirección de Evaluación y Seguimiento
Teléfono: 2540111
Extensión:2068
Email: JSanchez@anla.gov.co
Carlos Alonso Rodríguez Pardo
Subdirección de Permisos y Trámites Ambientales
Teléfono: 2540111
Extensión: 2049
Email: carrodriguez@anla.gov.co
Nany Heidi Alonso Triana
Subdirección Administrativa y Finaciera
Teléfono: 2540111
Extensión: 2026
Email: nalonso@anla.gov.co
Daniel Ricardo Páez Delgado
Jefe Oficina Asesora Jurídica
Teléfono: 2540111
Extensión:2135
Email: dpaez@anla.gov.co
Alexander Martínez Montero
Oficina Asesora de Planeación
Teléfono: 2540111
Extensión: 2026
Email: AMartinez@anla.gov.co
Ir arriba
Documentos
Documento Compilatorio de los Acuerdos Contentivos de la Convocatoria No. 435 DE 2016 - CAR – ANLA.
Con ocasión de las modificaciones que se efectuaron al Acuerdo No. CNSC -20161000001556 del 13 de diciembre de 2016 que convocó a concurso de méritos los empleos vacantes objeto de la Convocatoria No. 435 de 2016 - CAR - ANLA, a través del Acuerdo No. 20171000000066 del 20 de abril de 2017 y Acuerdo No. 20171000000076 del 10 de mayo de 2017, se generó el presente documento compilatorio, el cual tiene como finalidad y a título únicamente informativo, el de unificar el contenido de los Acuerdos de la Convocatoria, para facilitar la lectura a los aspirantes e interesados
Fuente...
Ir arriba
Documentos
Decreto 4567 del 1 de diciembre 2011
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y decreto ley 770 de 2005
Talento Humano
Aspirante: ANA MERCEDES CASAS FORERO:
Aspirante al cargo de Asesor, Código 1020 Grado 13 del Despacho de la Dirección General de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales – ANLA. En cumplimiento al Decreto 4567 del 1 de diciembre 2011, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909
Fuente: Talento Humano
Aspirante: - GUILLERMO ALBERTO ACEVEDO MANTILLA:
Aspirante al cargo de Asesor, Código 1020 Grado 13 del Despacho de la Dirección General de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales – ANLA. En cumplimiento al Decreto 4567 del 1 de diciembre 2011, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909
Fuente: Talento Humano
Aspirante: - JOSEFINA HELENA SANCHEZ CUERVO:
Aspirante al cargo JEFE OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN SUBDIRECTOR TÉCNICO, Código 0150 Grado 21 de la Subdirección de Evaluación y Seguimiento de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales – ANLA. En cumplimiento al Decreto 4567 del 1 de diciembre 2011, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y decreto ley 770 de 2005.
Fuente: Talento Humano
Aspirante: - ALEXANDER MARTÍNEZ MONTERO:
Aspirante al cargo JEFE OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Código 1045 Grado 16 de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales – ANLA. En cumplimiento al Decreto 4567 del 1 de diciembre 2011, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y decreto ley 770 de 2005.
Fuente: Talento Humano
Aspirante: - NANY HEIDY ALONSO TRIANA:
Aspirante al cargo de SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO, Código 0150 Grado 21 de la Subdirección Administrativa y Financiera de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales – ANLA. En cumplimiento al Decreto 4567 del 1 de diciembre 2011, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y decreto ley 770 de 2005.
Talento Humano
Aspirante: - CARLOS ALONSO RODRÍGUEZ PARDO:
Aspirante al cargo de SUBDIRECTOR TÉCNICO, Código 0150 Grado 21 de la Subdirección de Instrumentos, Permisos y Trámites Ambientales de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales – ANLA. En cumplimiento al Decreto 4567 del 1 de diciembre 2011, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y decreto ley 770 de 2005.
Talento Humano
Aspirante: - DANIEL RICARDO PAEZ DELGADO:
Aspirante al cargo de Jefe Oficina Asesora Jurídica, Código 1045 Grado 16 de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales – ANLA. En cumplimiento al Decreto 4567 del 1 de diciembre 2011, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y decreto ley 770 de 2005.
Talento Humano
Aspirante: - RODRIGO SUAREZ CASTAÑO:
Aspirante al cargo de DIRECTOR GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL 0015 en la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales – ANLA. En cumplimiento al Decreto 4567 del 1 de diciembre 2011, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y decreto ley 770 de 2005.
Talento Humano
Ir arriba
Documentos
Directorio de servidores públicos
Talento Humano
Directorio de información de servidores públicos y contratistas
Talento Humano
Ir arriba
Nombramientos
Resolución 01039
“Por la cual se provee transitoriamente un empleo de carrera en vacancia definitiva de la planta global mediante encargo por derecho preferencial de empleados de carrera administrativa"
13 junio 2019
Talento Humano
Resolución 00888
“Por la cual se hace un nombramiento ordinario"
24 mayo 2019
Talento Humano
Resolución 01604
“Por la cual se termina un encargo y se hace un nombramiento ordinario"
19 septiembre 2018
Talento Humano
Resolución 01603
“Por la cual se acepta una renuncia y se hace un nombramiento ordinario"
19 septiembre 2018
Talento Humano
Resolución 01601
“Por la cual se acepta una renuncia y se hace un nombramiento ordinario"
19 septiembre 2018
Talento Humano
Resolución 001711
“Por la cual se hace un nombramiento ordinario
26 diciembre 2017
Talento Humano
Resolución 01637
“Por la cual se hace un nombramiento provisional”
18 diciembre 2017
Talento Humano
Resolución 01562
“Por la cual se hace un nombramiento provisional”
01 diciembre 2017
Talento Humano
Resolución 01558
“Por la cual se efectúa un nombramiento provisional en un empleo público en vacancia temporal”
30 noviembre 2017
Talento Humano
Resolución 01562
“Por la cual se hace un nombramiento provisional”
01 diciembre 2017
Talento Humano
Resolución 01426
“Por la cual se hace un nombramiento provisional”
14 noviembre 2017
Talento Humano
Resolución 01424
“Por la cual se hace un nombramiento provisional”
14 noviembre 2017
Talento Humano
Resolución 01068
“Por la cual se hace un nombramiento provisional”
4 septiembre 2017
Talento Humano
Resolución 01005
“Por la cual se hace un nombramiento ordinario”
24 agosto 2017
Talento Humano
Resolución 00658
“Por la cual se hace un nombramiento ordinario”
7 junio 2017
Talento Humano
Resolución 00234
“Por la cual se hace un nombramiento ordinario”
28 febrero 2017
Talento Humano
Resolución 00117
“Por la cual se hace un nombramiento provisional”
31 enero 2017
Talento Humano
Resolución 00071
“Por la cual se hace un nombramiento ordinario”
16 enero 2017
Talento Humano
Resolución 00070
“Por la cual se delegan y asignan unas funciones”
16 enero 2017
Talento Humano
Resolución 00067
"Por la cual se hace un encargo"
13 enero 2017
Talento Humano
Resolución 00011
“Por la cual se hace un nombramiento ordinario”
2 enero 2017
Talento Humano
Resolución 00009
"Por la cual se prorroga un nombramiento provisional"
2 enero 2017
Talento Humano
Ir arriba
Documentos
RESOLUCIÓN N° 02409.
“Por la cual se adopta el Código de Integridad de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales – ANLA”
Talento Humano
Código de Integridad.
El Código de Integridad se constituye en un instrumento innovador que busca trabajar de la mano con los servidores públicos para precisamente pensar cómo podemos hacer las cosas de manera distinta para tener mejores resultados en nuestras entidades y frente a los ciudadanos a quienes servimos.
Talento Humano
Ir arriba
Documentos
RESOLUCIÓN N° 00167.
“Por la cual se adopta el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral, establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil en el Acuerdo 617 de 2018, para la evaluación del desempeño de los empleados de carrera administrativa y en periodo de prueba”
Talento Humano
RESOLUCIÓN N° 00200.
Acuerdos de gestión
Talento Humano
RESOLUCIÓN N° 00123 de 2017.
Por la cual se adopta el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral, establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil en el Acuerdo 565 de 2016
Talento Humano
RESOLUCIÓN N° 00334
Sistema de Evaluación del Rendimiento Laboral de los empleados públicos vinculados mediante nombramiento provisional
Talento Humano
Ir arriba
Documentos
Resolución No. RESOLUCIÓN No. 00068
Por la cual se adopta el Plan Institucional de capacitación para la vigencia 2018 en la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales –ANLA-”
Talento Humano
Por la cual se adopta el Plan Institucional de capacitación para la vigencia 2018 en la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales –ANLA-”
Talento Humano
Ir arriba
Documentos
Sistema de Estimulos 2019 ANLA
Teniendo en cuenta que el recurso humano es el activo más importante que posee una organización, el Grupo de Talento Humano de la Autoridad de Licencias Ambientales - ANLA -, plantea a través del presente documento el Sistema de Estímulos para la vigencia 2019, mediante la formulación de los Programas de Bienestar Social y de Incentivos, siendo estos dos los componentes del Bienestar Social en la Administración Pública establecidos en la Ley 909 del 2004.
Talento Humano
Resolución No. 341 de 2016
“Por la cual se adopta el Plan Institucional de Formación y Capacitación y el Plan de Bienestar Social Laboral, Estímulos e Incentivos de los servidores públicos de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales —ANLA”
Talento Humano
Cronograma bienestar 2018
Talento Humano
Ir arriba
Documentos
Resolución No. 01432 de 2016
Por la cual se adopta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales –ANLA-.
Talento Humano
Política y objetivos del Sistema Integrado de Gestión.
Talento Humano
Ir arriba
A continuación encontrará los documentos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente de la AUTORIDAD NACIONAL DE LICENCIAS AMBIENTALES ANLA- esta información debe ser conocida por las personas que están aspirando a ser colaboradores de ANLA, es necesario que por favor sea leída con detenimiento y posteriormente sea diligenciado la evaluación de la inducción del SG-SST y Ambiente TH-F-73, así como el formato TH-F-103 anexando los documentos solicitados en el mismo . La información que encontrara es la siguiente:
1. Matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles IPVRDC TH-F-57
1.1 Matriz IPVRDC Bodega Ricaurte
Talento Humano
1.2 Matriz IPVRDC Caxdac
Talento Humano
1.3 Matriz IPVRDC Sede Principal
Talento Humano
2. Plan de evacuación MEDEVAC TH-PR-16 y Formato MEDEVAC. TH-F-83
2.1 Plan de Evacuación Medica MEDEVAC
Talento Humano
2.2 MEDEVAC
Talento Humano
3. Presentación de la inducción del SG-SST Y Ambiente y formato de evaluación del SG- SST TH-F-73.
3.1 Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo ANLA 2019
Talento Humano
3.2 Inducción Ambiental ANLA 2019
Talento Humano
33.3 Evaluación
Talento Humano
4. Análisis de Trabajo Seguro ATS (Comisión de servicios antes y después, Desplazamientos zonas boscosas, Desplazamientos escaleras fijas, Medios de transporte alternativos, Prevención de picaduras y mordeduras de animales, Riesgo Público, Zoocriaderos, Desplazamiento entre sedes)
4.1 ATS Comisión de Servicio Durante
Talento Humano
4.2 ATS Comisión de Servicios Antes
Talento Humano
4.3 ATS Desplazamientos en Zonas Boscosas
Talento Humano
4.4 ATS Escaleras Fijas
Talento Humano
4.5 ATS Medios de Transportes Alternativos
Talento Humano
4.6 ATS Prevención de Picaduras y Mordeduras
Talento Humano
4.7 ATS Riesgo Público
Talento Humano
4.8 ATS Zoocriaderos
Talento Humano
4.9 ATS Desplazamiento entre sedes
Talento Humano
4.10 ATS Inmersiones submarinas
Talento Humano
4.11 ATS Desplazamiento superficies de trabajo
Talento Humano
5. Matriz de funciones y responsabilidades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo TH-F-75
5. Matriz de funciones y responsabilidades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo TH-F-75
Talento Humano
6. Plan de emergencias de cada sede de la entidad
6.1 Plan de Emergencias Bodega Ricaurte
Talento Humano
6.2 Plan de Emergencias Caxdac
Talento Humano
6.3 Plan de Emergencias sede Principal
Talento Humano
7. Matriz de elementos de protección personal TH-F-65
7. Matriz de elementos de protección personal TH-F-65
Talento Humano
8.Política del Sistema Integrado de Gestión y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
8.1 Política SGI
Talento Humano
8.2 Politica de Prevención del Consumo de SPA
Talento Humano
8.3 Políticas de Seguridad Vial
Talento Humano
8.4 Politica de Prevención de Acoso Laboral
Talento Humano
9. Código de integridad ANLA y Certificado de Compromiso TH-F102
9.1 Código Integridad ANLA
Talento Humano
9.2 Certificado de Compromiso Código de Integridad
Talento Humano
10.Formato encuesta perfil sociodemográfico TH-F-92 debidamente diligenciado
10. Formato encuesta perfil sociodemográfico TH-F-92 debidamente diligenciado
Talento Humano
11. Formato TH-F-103 documentación del SG-SST para contratistas
11.Formato TH-F-103 documentación del SG-SST para contratistas
Talento Humano
Informes de empalme
Acta de Informe de Gestión(Junio de 2016 - Septiembre de 2018)
Talento Humano
Acta de Informe de Gestión(Septiembre de 2014 - Junio de 2016)
Talento Humano
Ir arriba