El equipo técnico que apoya la actuación de la ANLA en los territorios ingresó a la entidad en el marco de un proceso en el que se tuvieron en cuenta méritos profesionales, proximidad con las regiones e idoneidad para ocupar el cargo.
Como parte de los objetivos misionales para continuar mejorando en oportunidad de atención a peticiones y denuncias que hacen las comunidades y las autoridades territoriales, y tener también más presencia institucional en las regiones, la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales (ANLA) lanzó la estrategia de presencia territorial en diferentes regiones del país.
La iniciativa, que tiene como objetivo que la Autoridad sea más cercana a la comunidad al atender las inquietudes relacionadas con las variables de los proyectos, se concibió en el marco de unas fases claras y transparentes para la escogencia de los profesionales.
Camilo Pérez Otero, uno de los líderes del proceso de la Subdirección de Evaluación y Seguimiento (SES) de la ANLA, señaló que los criterios de selección de los técnicos fueron elaborados con rigurosidad, con el fin de que la entidad contara con el equipo más idóneo para representarla en las regiones.
“Todo el proceso ha sido transparente. Cuando los recursos fueron aprobados, se definieron los perfiles, para lo cual se tuvo en cuenta los departamentos con mayor cantidad de proyectos por licenciar o licenciados, y con mayor cantidad de peticiones y denuncias recibidas, todos relacionados con los sectores de hidrocarburos y minería; una vez priorizadas las regiones se asignaron dos inspectores en la mayoría de los casos, uno con perfil social y el otro con perfil físico, también teniendo en cuenta la vocación del departamento”.
En el mismo sentido, Paulo Pérez, asesor de la Dirección de la entidad y quien coordina a los profesionales en campo, explicó que “la idea es que fueran unos profesionales con una capacidad técnica, pero también de relacionamiento óptima, que hayan acreditado en su experiencia relacionamiento permanente con comunidades, con autoridades, con gremios, con todo tipo de actores en territorio; hemos encontrado con mucha frecuencia perfiles de profesionales técnicos que han combinado su perfil biótico o físico con un trabajo frecuente con comunidades, por tanto hemos configurado un equipo muy fortalecidos para su labor”.
A través del proceso de selección, y luego del primer filtro efectuado a las cerca de cinco mil Hojas de Vida recibidas en la convocatoria de abril pasado y a las cerca de ocho mil recibidas en diciembre se efectuó un análisis detallado de la información recibida y se desarrollaron entrevistas a los preseleccionados. Como resultado, los profesionales escogidos fueron los más idóneos por cumplir con los criterios de la entidad.